在職場生涯中,許多的選擇都是在經歷過兩難之後,所取得的平衡,也許不是最好的,但也盡力避開最差的結果,這樣的選擇一多,換來的,就是開始動搖初衷,動搖本性,動搖信心.
  

  在進入公司的時候,懂的不多,就像白紙努力吸收,全因個人本質學能的差異,因此染色的速度與結果,會有很大的差異,接著而來,就是在有限的色彩下,揮灑畫筆,希望能遇知己,讓自己在工作上有所成就,也藉此來換取更優渥的報酬與動力.
 

  但是,也因為了解公司了解同事,開始會發現公司制度面或是人性上不好的地方,如果是公司制度面,不反映的話,自己覺得對不起那份薪水,又怕反映的話,要被冠上沒有向心力的頭銜,同事的話,下屬就算了,同儕也無仿,就怕是上司,看不過去,不能提出,有時候還要跟著配合,再再的都讓自己的情緒受到打擊,這樣的情況又該怎麼辦呢?
 

  以前看一些管理的書籍的時候,總是告訴你,為了公司好,要知無不言,言無不盡,如果你也是這樣想,我只能說"進信書不如無書"是我的心得,其實,這樣的問題大家都會遇到,在利益與義務之間的拉扯,在上司與下屬之間的衝突與矛盾,一定是職場生涯中,必須面對的真相,即便他是如此的黑暗與不堪.
 

  換個方向想吧,要想改善公司的制度,首先,你必須要先有一定程度的貢獻,讓老闆們發現你的存在,然後,試著避開老闆們不肯面對的事實,換個方式提出建議,讓老闆們可以在沒有壓力的情況下,發現問題,然後,你又能在變動最少的情況下,解決問題,恭喜你,你在公司裡有不可取代的位置,在老闆眼中,你值得信任,接下來,要做的就是,保持下去,然後,換件口袋大一點的衣服與褲子,等著老闆幫你把錢裝滿.
 

  至於上司呢?我能想到最好的辦法,就是在不打草驚蛇,最短的時間內,把上司的所有優點與經驗學習起來,接著,配合上面那點的完成,那麼,即使他是你上司,也需要考慮你的想法,更甚者,取代他,這樣就沒有那些問題的存在,也完成在公司內,不斷升遷的目標,不是嗎?
 

  不過,以上言論純屬假設與自己的想法,要怎樣做到,其實不容易,你需要比別人花更多的時間來換取更好的績效,也需要比別人更謙卑,才能再升遷的過程中,降低其他人的反彈與不滿,接著,還需要花更多的想法與行動,來管理上司,建議老闆,基本上,如果這樣的執行程度能到60分,假設我是老闆,我會很開心的告訴他,你的機會來了,好好把握 ^^

arrow
arrow
    全站熱搜

    morris1007 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()